Geert Rouwet
Specialisatie: arbeidsrecht, sociaal zekerheidsrecht, flexibele arbeidsverhoudingen, arbeids- en business mediation
Geert is sinds 1 januari 2016 werkzaam als jurist arbeidsrecht bij aaff. Na zijn studie Recht en Bedrijfsmanagement aan Tilburg University heeft hij ruim 7,5 jaar gewerkt op een middelgroot advocatenkantoor in de Betuwe. Geert is gespecialiseerd in arbeidsrecht en sociaal zekerheidsrecht, waarbij zijn aandachtsgebieden liggen op het terrein van flexibele arbeidsverhoudingen en de arbeidsongeschikte werknemer. Ook is Geert mediator op het gebied van arbeid en zakelijke geschillen tussen ondernemers. In zijn vrije tijd is Geert actief. Zo is hij met regelmaat in de tuin te vinden, en houdt hij ervan op zijn racefiets te fietsen door het Land van Maas en Waal.
Artikelen van Geert
-
Relatiebeding: alleen vrees voor concurrentie onvoldoende onderbouwing
Vrees je dat je overstappende werknemer concurrerende werkzaamheden gaat verrichten bij een commerciële relatie? Dan moet je dat goed onderbouwen om aanspraak te kunnen maken op een relatiebeding.
-
Gemeenschappelijke, centrale of groepsondernemingsraad
Gemeenschappelijke, centrale of groepsondernemingsraad van toepassing bij ondernemingen met 50 of meer werknemers.
-
De rechten van de ondernemingsraad in één overzicht
Voor jou is het goed te weten welke rechten de ondernemingsraad (OR) heeft. Je kunt hier dan op anticiperen bij voorgenomen besluiten en de OR tijdig betrekken bij deze besluiten.
-
Bevat je arbeidsovereenkomst een eenzijdig wijzigingsbeding?
Soms wil je bepaalde arbeidsvoorwaarden eenzijdig wijzigen. Een ‘eenzijdig wijzigingsbeding’ uit de arbeidsovereenkomst kan uitkomst bieden.
-
Scholing van personeel: waar moet je als werkgever op letten?
Met subsidies en fiscale faciliteiten kun je investeren in de ontwikkeling van je personeel. Maar let ook op de juridische kant van scholing.
-
Het belemmeringsverbod bij in- en uitleen van arbeidskrachten
Maak je wel eens gebruik van ingeleend personeel van derden? Of stel je zelf wel eens personeel ter beschikking? Houd rekening met het belemmeringsverbod.
