Geert Rouwet
Specialisatie: arbeidsrecht, sociaal zekerheidsrecht, flexibele arbeidsverhoudingen, arbeids- en business mediation
Geert is sinds 1 januari 2016 werkzaam als jurist arbeidsrecht bij aaff. Na zijn studie Recht en Bedrijfsmanagement aan Tilburg University heeft hij ruim 7,5 jaar gewerkt op een middelgroot advocatenkantoor in de Betuwe. Geert is gespecialiseerd in arbeidsrecht en sociaal zekerheidsrecht, waarbij zijn aandachtsgebieden liggen op het terrein van flexibele arbeidsverhoudingen en de arbeidsongeschikte werknemer. Ook is Geert mediator op het gebied van arbeid en zakelijke geschillen tussen ondernemers. In zijn vrije tijd is Geert actief. Zo is hij met regelmaat in de tuin te vinden, en houdt hij ervan op zijn racefiets te fietsen door het Land van Maas en Waal.
Artikelen van Geert
-
Stageovereenkomst of arbeidsovereenkomst: de aandachtspunten
Ben je op de hoogte van de juridische status van een stagiair in verhouding tot een ‘normale’ werknemer? Dit zijn de belangrijkste aandachtspunten.
-
Spelregels bij bedrijfseconomisch ontslag
Wil je als werkgever je personeel ontslaan vanwege bedrijfseconomische redenen? Dan moet je een ontslagvergunning indienen. Houd daarbij rekening met deze spelregels.
-
Zzp’ers: wel of niet aanmerken als werknemers binnen jouw onderneming?
Gerechtshof Amsterdam besloot dat maaltijdbezorgers als werknemers worden aangemerkt. Welke gevolgen heeft deze uitspraak als je met zzp'ers werkt?
-
Je re-integratieplicht na twee jaar ziekte: geen afstel ondanks WIA-keuring
Bij een langdurig zieke werknemer gelden er een aantal spelregels. Je moet het salaris van deze werknemer gedurende twee jaar doorbetalen, dit zou nog langer kunnen zijn.
-
Is bij je zzp’ers sprake van een arbeidsovereenkomst of opdrachtovereenkomst?
Wanneer is sprake van een échte zzp’er (opdrachtovereenkomst) of van schijnzelfstandigheid (arbeidsovereenkomst)? Gerechtshof Amsterdam heeft zich hierover uitgesproken.
-
Opzegging tijdens proeftijd wegens ziekte toegestaan?
Een arbeidsovereenkomst mag in de proeftijd per direct worden opgezegd door werkgever of werknemer. Maar let op bij proeftijdontslag in verband met ziekte.
