Geert Rouwet
Specialisatie: arbeidsrecht, sociaal zekerheidsrecht, flexibele arbeidsverhoudingen, arbeids- en business mediation
Geert is sinds 1 januari 2016 werkzaam als jurist arbeidsrecht bij aaff. Na zijn studie Recht en Bedrijfsmanagement aan Tilburg University heeft hij ruim 7,5 jaar gewerkt op een middelgroot advocatenkantoor in de Betuwe. Geert is gespecialiseerd in arbeidsrecht en sociaal zekerheidsrecht, waarbij zijn aandachtsgebieden liggen op het terrein van flexibele arbeidsverhoudingen en de arbeidsongeschikte werknemer. Ook is Geert mediator op het gebied van arbeid en zakelijke geschillen tussen ondernemers. In zijn vrije tijd is Geert actief. Zo is hij met regelmaat in de tuin te vinden, en houdt hij ervan op zijn racefiets te fietsen door het Land van Maas en Waal.
Artikelen van Geert
-
Dit kan een ondernemingsraad met het initiatiefrecht
Een ondernemingsraad (OR) heeft een initiatiefrecht. Dit betekent dat de OR zelf onderwerpen kan aandragen richting het bestuur van de onderneming waarover de OR het gesprek wil aangaan.
-
Studiekostenbeding: voorwaarden en mogelijkheden?
Betaal je studiekosten voor je werknemer? Leg dan afspraken vast voor als je werknemer uit dienst treedt. Lees meer over het studiekostenbeding.
-
Mag je een negatief verlofsaldo verrekenen?
Het is verstandig om je werknemers regelmatig te informeren over hun tekort aan opgebouwde vakantiedagen. Daarnaast is het advies contractueel verrekeningsmogelijkheden vast te leggen.
-
Werkgever mag werknemer niet zomaar houden aan emotionele opzegging
Soms roept een werknemer in een emotionele bui dat hij wil stoppen. Uit de uitspraak blijkt dat de werkgever een werknemer hier niet zomaar aan mag houden.
-
Verplichte urenregistratie: voldoet je administratie?
Werkgevers zijn wettelijk verplicht een urenregistratie te voeren. Voldoet je urenadministratie?
-
Je werknemer ontslaan wegens niet meewerken aan re-integratie
Werkt je werknemer niet mee aan zijn re-integratie? Dan riskeert hij een loonstop, maar de arbeidsovereenkomst kan ook op het spel komen te staan.
