Geert Rouwet
Specialisatie: arbeidsrecht, sociaal zekerheidsrecht, flexibele arbeidsverhoudingen, arbeids- en business mediation
Geert is sinds 1 januari 2016 werkzaam als jurist arbeidsrecht bij aaff. Na zijn studie Recht en Bedrijfsmanagement aan Tilburg University heeft hij ruim 7,5 jaar gewerkt op een middelgroot advocatenkantoor in de Betuwe. Geert is gespecialiseerd in arbeidsrecht en sociaal zekerheidsrecht, waarbij zijn aandachtsgebieden liggen op het terrein van flexibele arbeidsverhoudingen en de arbeidsongeschikte werknemer. Ook is Geert mediator op het gebied van arbeid en zakelijke geschillen tussen ondernemers. In zijn vrije tijd is Geert actief. Zo is hij met regelmaat in de tuin te vinden, en houdt hij ervan op zijn racefiets te fietsen door het Land van Maas en Waal.
Artikelen van Geert
-
Uitbreiding waarschuwingsplicht aannemer
Een belangrijke wijziging van de Wet kwaliteitsborging voor het bouwen is de uitbreiding van de waarschuwingsplicht voor bouwwerken. Wat zijn de gevolgen?
-
Aannemer aansprakelijk voor gebreken onder de Wet kwaliteitsborging voor het bouwen
Gebreken bij oplevering van een bouwwerk die niet ontdekt zijn? Met de Wet kwaliteitsborging voor het bouwen (Wkb) verandert de aansprakelijkheid van de aannemer.
-
Informatieverplichting over het afdekken van risico’s
Bouw je woningen voor consumenten? Dan heb je door de komst van de Wet kwaliteitsborging voor het bouwen (Wkb) een informatieverplichting over het afdekken van financiële risico's. Wat betekent dat?
-
Let op: wijziging in de 5%-regeling voor de bouw
Onder de Wkb is een aannemer verplicht om uiterlijk twee maanden na oplevering de opdrachtgevers schriftelijk te laten aangeven of zij het bouwdepot willen handhaven.
-
Scholingskosten aftrekken van de transitievergoeding?
Onder bepaalde voorwaarden kun je scholingskosten in aftrek brengen op de transitievergoeding. De werknemer moet daar wel mee instemmen.
-
Alles wat je moet weten over vrijstellen van werk of op non-actief stellen
Het komt regelmatig voor dat een werkgever besluit een werknemer naar huis te sturen. Is er dan sprake van op non-actief stellen (schorsen) of vrijstellen van werkzaamheden?
