Help medewerkers met een pensioengesprek

Financiële fitheid speelt een essentiële rol bij het bereiken van een stabiele toekomst. Een belangrijk onderdeel van financiële fitheid is het begrijpen van het pensioen en hoe dit bijdraagt aan een comfortabel leven na het werkzame leven. Door dit te faciliteren, geef je medewerkers pensioeninzicht en zijn zij beter in staat weloverwogen keuzes te maken.

Een heldere visie op de toekomst

Veel werknemers ervaren pensioen als complex en ervaren soms zelfs onzekerheid. In een pensioengesprek kunnen zij vragen stellen, worden misvattingen opgehelderd en eventuele zorgen weggenomen. Hierdoor biedt je werknemers de mogelijkheid om een heldere visie op de persoonlijke financiële toekomst te ontwikkelen en daarbij passende keuzes te maken.

Maatwerkadvies voor individuele behoeften

Elke werknemer heeft unieke financiële doelen en behoeften. Pensioengesprekken bieden de mogelijkheid voor maatwerkadvies dat is afgestemd op hun persoonlijke situatie. Ze krijgen een beter inzicht in de pensioenopties die beschikbaar zijn. Het doel van een pensioengesprek is dat de werknemer zich beter voorbereid voelt en meer vertrouwen krijgt in de financiële toekomst: een betere financiële fitheid.

Bewustwording van het huidige financiële plaatje

Het startpunt in een pensioengesprek is het evalueren van het huidige pensioenplaatje. Samen met de werknemer stelt een pensioenadviseur vast of hij/zij op het juiste spoor zit om pensioendoelstellingen te behalen. De huidige situatie bepaalt in grote mate welke keuzes de werknemer het beste kan maken.

Het belang van pensioenplanning

Een pensioengesprek geeft ook inzicht in de pensioenplanning. Werknemers leren realistische doelen te stellen, een spaarstrategie te ontwikkelen en met mogelijke risico’s om te gaan. Met deze kennis kunnen zij tijdig starten met sparen. En profiteren zij van de kracht van rente-op-rente, waardoor het gewenst pensioenresultaat een realistisch doel wordt.

Investeren in jouw werknemer

Wil je als werkgever investeren in jouw werknemers?  En vindt je het belangrijk om jouw werknemers duurzaam inzetbaar te houden? Het faciliteren van pensioengesprekken vormt een belangrijk onderdeel van het totale arbeidsvoorwaardenbeleid ter bevordering van duurzame inzetbaarheid. De gesprekken zijn subsidiabel onder Maatwerksubsidie duurzame inzetbaarheid en eerder uittreden.

Meer weten?

aaff is graag overal van betekenis. Wil je meer weten over wat de nieuwe pensioenwet voor jouw werknemers betekent? Onze ervaren pensioenadviseurs vertellen je graag over de mogelijkheden. Neem contact op met onze pensioenadviseur.