Zes fundamentele pensioenwijzigingen die je aandacht vragen

1. AOW

De AOW-leeftijd stijgt de komende jaren minder hard.

Je werknemers gaan de komende twee jaar dus ook eerder dan gepland (acht maanden) met leeftijdsontslag. Wil je je werknemer langer aan je organisatie binden? Ga hier dan op tijd over in gesprek. Is leeftijdsontslag inderdaad wenselijk? Begin dan op tijd met pensioencommunicatie, zodat werknemers weten waar ze aan toe zijn.

2. Iedereen spaart voor z’n eigen pensioen

De financieringsopzet waarbij jongeren te veel betalen voor hun pensioenopbouw en ouderen te weinig, wordt beëindigd. In de nieuwe opzet betalen werkgever en werknemers weer een vlakke premie. Jij krijgt daar als werknemer een pensioenopbouw voor die past bij je leeftijd. Elk jaar bouw je daardoor, naarmate je ouder wordt, een lager pensioen op.

3. Bij pensionering direct een eenmalig bedrag opnemen

Je kunt straks op je pensioendatum maximaal 10% van het opgebouwde pensioen in één keer opnemen. Hierdoor wordt je pensioen flexibeler inzetbaar, bijvoorbeeld om een hypotheek af te lossen, die mooie wereldreis te maken of eerder minder te gaan werken. Deze eenmalige opnamemogelijkheid geldt ook voor lijfrenten. Op de ingangsdatum kun je dan maximaal 10% van de waarde van de lijfrente in één keer opnemen.

4. De opzet van het partnerpensioen wordt eenvoudiger

De hoogte van het partnerpensioen is op dit moment ingewikkeld en niet uniform. In het nieuwe pensioenstelsel worden de regels eenvoudiger. Het partnerpensioen wordt gekoppeld aan het salaris dat je had op het moment van overlijden. De hoogte van het levenslange partnerpensioen wordt maximaal 50% van dit salaris.

5. Iedereen stapt over naar een premieovereenkomst

Bij veel organisaties zijn nu nog middelloonregelingen (en sommige eindloonregelingen) waarin “gegarandeerde” pensioenaanspraken worden opgebouwd. Deze regelingen zijn vanaf uiterlijk 1 januari 2028 niet meer toegestaan. Alle pensioenregelingen worden omgezet naar een regeling waarin de beschikbare premie het uitgangspunt is. De nieuwe maximale premie bedraagt 30% van de pensioengrondslag, ongeacht je leeftijd.

6. Eerder met pensioen gaan wordt (tijdelijk) gefaciliteerd

Op dit moment kun je tot vijftig weken fiscaal gefaciliteerd sparen voor verlof. Deze mogelijkheid wordt verruimd naar honderd weken. Daarnaast wordt de strafheffing voor een regeling voor vervroegde uittreding (RVU) tijdelijk versoepeld. Je kunt dan eerder stoppen met werken met behulp van een financiële bijdrage van je werkgever. Over de bijdrage aan de vertrekregeling hoeft de werkgever geen strafheffing te betalen. De vertrekregeling is beschikbaar tussen 1 januari 2021 en 1 januari 2026, met een uitloopperiode tot 1 januari 2029.

Meer weten?

aaff is graag overal van betekenis. Door kennis te delen, advies te geven en voor inzicht te zorgen. Bovenstaande wijzigingen hebben niet alleen voor jou als werkgever, maar ook voor je werknemers grote gevolgen. Ga daarom op tijd aan de slag en betrek daarbij al je stakeholders. Wil je meer weten over pensioenadvies? Neem contact op met onze pensioenadviseurs.