Nieuwe wetgeving vereist antidiscriminatiebeleid bij werving en selectie

Nieuwe wet antidiscriminatiebeleid

De Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie is bedoeld om meer gelijke kansen te bieden op de arbeidsmarkt. Als werkgever moet je je werkwijze aanpassen om aan dit beleid te voldoen. Ook als intermediair krijg je een meldplicht als je een discriminerend verzoek ontvangt van een opdrachtgever.

Hoe kun je voldoen aan de eisen die in de nieuwe wet gesteld worden?

Neem in je werkwijze op welke concrete maatregelen je neemt om discriminatie bij werving en selectie te voorkomen. Dit geldt ook voor bijvoorbeeld zwangerschapsdiscriminatie. Zet de werving- en selectieprocedure stap voor stap uiteen en houd rekening met de volgende punten:

Je moet:

• de functie-eisen objectief en relevant omschrijven;
• een overzicht maken van alle kanalen die je gebruikt om vacatures uit te zetten;
• sollicitanten duidelijk informeren over de sollicitatieprocedure;
• het proces van werving en selectie zo inrichten dat je vergelijkbare informatie van kandidaten krijgt;
• ervoor zorgen dat de verkregen informatie van kandidaten op een objectieve manier wordt beoordeeld;
• de inhoud van de procedure duidelijk terugkoppelen.

Vergewisplicht

Als je verschillende wervingsvormen gebruikt, moet je per vorm (bijvoorbeeld interviews, videosollicitaties of open hiring) uitleggen welke maatregelen je neemt om discriminatie te voorkomen. Verder moet je ook laten zien hoe je gelijke kansen waarborgt bij interne werving en selectie.

Werk je met een derde partij? Dan ben je verplicht om te controleren of zij zich aan het antidiscriminatiebeleid houden. Ook moet je nagaan of geautomatiseerde systemen bij deze partijen voldoen aan de wet.

Om te voldoen aan de vergewisplicht is het slim om je werving- en selectieprocessen binnen je organisatie te analyseren. Onze HX-adviseurs kunnen je helpen met alle onderdelen van je werving- en selectieprocedure, zodat je voldoet aan de nieuwe wetgeving.

Meer informatie?

Bij aaff zijn we er graag voor jou. Door kennis te delen, advies te geven en inzicht te bieden. Wil je meer weten over hoe je een antidiscriminatiebeleid concreet maakt in je wervingsprocedure? We denken graag met je mee. Neem hiervoor contact op met onze HX-adviseurs!