Een nettoloonafspraak? Let op de risico’s

Nadelen afspraak nettoloon

Veel werknemers vinden het fijn precies te weten wat zij maandelijks aan loon ontvangen. Maak je een brutoloonafspraak, dan is dat niet duidelijk. Pas na aftrek van loonheffing en sociale premies weten medewerkers wat hun netto te besteden salaris is. Dit is de reden dat er soms nettoloonafspraken gemaakt worden. Toch is dat niet aan te raden. Want stel dat je werknemer wisselende uren maakt. Dan fluctueert zijn brutoloon en weet je dus niet precies wat je werknemer werkelijk kost.

Toepassing loonheffingskorting

Het risico voor jou als werkgever wordt nog groter als je werknemer geen loonheffingskorting aanvraagt. In dat geval gaan het brutoloon en de werkgeverslasten verder omhoog. Een hoger brutoloon kan zowel van invloed zijn op het lage-inkomensvoordeel (LIV) voor werkgevers als op de toeslagen die een werknemer mogelijk ontvangt. Overweeg je toch een nettoloonafspraak te maken? Je kunt je werknemer niet verplichten een heffingskorting toe te passen. Wel kun je hem laten weten wat de voordelen hiervan zijn.

Pro-formaloonstrook

Wil je zeker weten wat de loonkosten van je werknemer zijn, dan is het verstandig altijd een brutoloonafspraak te maken. Wil je toch een nettoloon afspreken met je medewerker? Laat dan vooraf twee pro-formaloonstroken maken, één met loonheffingskorting en één zonder. Zo heb je goed inzicht in wat je werknemer in beide situaties kost.

Meer weten?

aaff is graag overal van betekenis.Wil je meer weten over netto- en brutoloonafspraken? Neem contact op met onze experts van Salaris en personeelsdiensten.