Het uitbetalen van loon in bitcoin: de mogelijkheden

Loon in natura

In de wet is bepaald op welke manieren de beloning voor het door de werknemer verrichte werk kan plaatsvinden. Naast de reguliere betaling van het loon in geld, heeft de werkgever ook de mogelijkheid het loon in natura uit te betalen. In de wet staat niet genoemd of bitcoin of andere cryptovaluta hieronder vallen. In het Handboek Loonheffingen 2022 doet de Belastingdienst hier wel een uitspraak over: cryptovaluta wordt gekwalificeerd als een vorm van loon in natura. Omdat deze vorm van loon wordt gezien als een voordeel voor de werknemer, is de uitbetaling daarvan belast voor de loonheffing. Als een werknemer het loon als cryptovaluta ontvangt, gaat de Belastingdienst uit van de waarde van deze crypto ’s in euro’s op het moment van ontvangst.

Beperking vanuit de Wet minimumloon en andere risico’s

Hoewel het uitbetalen van cryptovaluta als loon fiscaal en juridisch dus mogelijk is, moet je wel rekening houden met de beperking vanuit de Wet minimumloon. Met de invoering van de Wet aanpak Schijnconstructies in 2016, is onder meer in deze wet opgenomen  dat het netto wettelijk minimumloon op de bankrekening van de werknemer (en dus in geld) moet worden uitbetaald. Alleen het gedeelte boven het wettelijk minimumloon kan in cryptovaluta worden uitgekeerd. Wij raden dan ook aan om de werknemer de keuze te geven of hij of zij het meerdere boven het minimumloon in geld of cryptovaluta uitbetaald wil hebben.

Een ander belangrijk punt van aandacht is de informatieplicht, die je als werkgever hebt als je het loon van de werknemers anders uitbetaalt dan in geld. Zeker bij cryptovaluta is het algemeen bekend dat de waarde van de digitale munten dagelijks sterk kan fluctueren. Als een medewerker over dit belangrijke element van cryptovaluta niet (voldoende) is geïnformeerd, kan hij de werkgever hier juridisch op aanspreken. De wet zegt immers ook dat de werknemer het loon of de waarde van de verschuldigde prestatie bij de werkgever kan (terug)vorderen. Dit kan gebeuren als de medewerker te maken krijgt met een sterke waardedaling van de cryptomunt en de werkgever hem of haar hier onvoldoende op gewezen heeft.

Om je risico op dit onderdeel als werkgever te beperken, kun je ervoor kiezen om uw werknemers slechts voor een bepaald percentage van het maandelijkse loon de mogelijkheid te bieden deze in cryptovaluta uit te betalen.

Meer weten?

aaff is graag overal van betekenis. Hoewel een beloning van je personeel in cryptovaluta mogelijk is, vergt de inrichting van een dergelijk beloningsmodel maatwerk. aaff beschikt over de kennis en ervaring om je hierover te adviseren. Neem voor meer informatie of advies contact op met onze jurist arbeidsrecht.