Inge Titulaer
Specialisaties: arbeidsrecht, ontslagrecht, sociaal zekerheidsrecht (UWV en ziekte), salarisadministratie en loonheffingen
Inge is sinds mei 2007 werkzaam als jurist arbeidsrecht bij aaff. Na haar afstuderen in Nederlands Recht aan de Tilburg University startte Inge als advocaat bij een middelgroot advocatenkantoor in Eindhoven. Na enkele jaren advocatuur is zij als jurist gaan werken in de adviespraktijk. Misverstanden of conflicten vermijdt zij aan de voorkant en zo nodig lost Inge juridische conflicten op een passende manier op. Inge combineert arbeidsrecht met jarenlange samenwerking met specialisten op het gebied van salaris en personeel, belastingadvies en juristen ondernemingsrecht. Dit vormt haar tot een allround jurist arbeidsrecht. Inge rondde eind 2017 de opleiding Grotius Arbeidsrecht succesvol af.
In haar vrije tijd houdt zij van leuke uitjes, avondjes en bijzondere reizen met familie en vrienden, afgewisseld met het kijken naar een goede serie of het lezen van een goed boek.
Artikelen van Inge
-
Balans tussen werkervaring en kinderbescherming: ‘Nadere regeling kinderarbeid’
Werkgevers zetten vanwege de krappe arbeidsmarkt steeds vaker kinderen in op de werkvloer. Eind november 2024 wordt deze regeling (Nrk) aangepast.
-
Bestuurdersaansprakelijkheid bij vaststellingsovereenkomsten
Een vaststellingsovereenkomst voor het beëindigen van een arbeidsovereenkomst geeft werkgevers de mogelijkheid om arbeidsrelaties op een gecontroleerde manier te beëindigen.
-
Vrijheid van werkgevers bij contractverlenging
In september deed de Rechtbank Midden-Nederland uitspraak in een kort geding tussen een werkneemster en haar werkgever. De zaak draaide om de verlenging van een tijdelijke arbeidsovereenkomst.
-
Ziek tijdens verlof. Ziekte- of vakantiedag?
In de arbeidsovereenkomst kun je vastleggen dat vakantiedagen worden afgeschreven als je medewerker tijdens ziekte op vakantie gaat. Geldt dit ook andersom?
-
Zero-emissiezones en de bestelwagen van de zaak
Vanaf 1 januari 2025 krijgen verschillende Nederlandse gemeenten de mogelijkheid om zero-emissiezones in te voeren.
-
Zelf opeten van restproducten: grond voor ontslag?
Het gebeurt regelmatig dat medewerkers van horecagelegenheden (restanten van) gerechten opeten. Wat als je dit als werkgever niet goedkeurt?
