Zo profiteert u van de nieuwe pensioenwet

Waarom krijgen we een nieuw pensioenstelsel?

Tot voor kort kenden we in Nederland een prima werkend pensioenstelsel, maar door de grote veranderingen in de samenleving knelt het huidige stelsel steeds meer. Dat heeft te maken met de grote veranderingen in de economie, arbeidsmarkt en demografie.

Het huidige pensioenstelsel is bij pensioenfondsen zo gebouwd dat het goed werkt als mensen hun hele leven bij dezelfde werkgever werken. Dat is niet meer van deze tijd. Werknemers wisselen steeds vaker van baan of beginnen voor zichzelf. Ook is er een toenemende behoefte aan keuzevrijheid als het gaat om pensioenen. Met de nieuwe wet wordt meer ruimte gegeven voor eigen keuzes en eigen verantwoordelijkheid van medewerkers.

Wat blijft hetzelfde in het nieuwe pensioenstelsel?

Een aantal sterke punten uit het huidige pensioenstelsel blijven onveranderd. De drie pijlers van het Nederlandse pensioenstelsel – de AOW, de pensioenopbouw via de werkgever en het individueel aanvullend pensioen – blijven bestaan.

Wat verandert er dan?

De manier waarop werknemers pensioen opbouwen wordt duidelijker en de nieuwe regels sluiten beter aan bij de veranderende samenleving, economie en arbeidsmarkt. We noemen de drie belangrijkste wijzigingen:

1. Meebewegen met beursresultaten De pensioenuitvoerders laten het pensioen meebewegen met de beursresultaten. Dat betekent dat het pensioenvermogen van werknemers toeneemt als het goed gaat met de aandelenkoersen.
2. Eenduidig nabestaandenpensioen Het nabestaandenpensioen wordt een percentage van het salaris. Dit is makkelijker te begrijpen voor je medewerkers dan de huidige ingewikkelde berekening op basis van dienstjaren.
3. Gelijke premie voor iedereen In het oude systeem steeg het percentage dat werd ingelegd voor het pensioen naarmate werknemers ouder werden. Nu blijft het premiepercentage gelijk. Zo wordt het eerlijker en overzichtelijker.

Hoe kan je personeel profiteren van de nieuwe pensioenwet?

1. Werknemers mogen straks 10% van hun pensioenkapitaal eenmalig opnemen, het ‘Bedrag Ineens’. Dat betekent dat ze een deel van het gespaarde pensioen eerder kunnen gebruiken (bijvoorbeeld voor een mooie reis of aflossing op de hypotheek). Let op: dit kan wel invloed hebben op het geld dat ze later krijgen als ze met pensioen gaan.
2. De jaarruimte is een regeling waarbij werknemers zelf geld opzij kunnen zetten voor hun oude dag. Het geld dat ze inleggen mag worden afgetrokken van de belasting die ze moeten betalen. Dat betekent dat je medewerkers minder belasting hoeven te betalen en dus meer geld overhouden. Onthoud wel dat ze later weer belasting betalen over het geld dat wordt uitgekeerd voor hun pensioen. Een voordeel is dat die belasting na de pensioendatum vaak lager is dan nu.
3. Maak gebruik van de keuzemogelijkheden in de pensioenregeling. Willen je werknemers extra sparen voor later? Langer en een hoger beleggingsrisico nemen? Iets extra regelen voor hun partner? Deze mogelijkheden (blijven) bestaan in het nieuwe pensioenstelsel. Help je medewerkers bij deze keuzes, zodat ze optimaal gebruikmaken van de mogelijkheden.

Meer weten?

aaff is graag overal van betekenis. Door kennis te delen, advies te geven en voor inzicht te zorgen. Wil je meer weten over wat de nieuwe pensioenwet voor je werknemers betekent? Wij vertellen je er graag over. Neem contact op met onze pensioenadviseurs.