‘De juiste flexibele pensioenregeling voor onze medewerkers’

OrangeValley was niet zo tevreden over hun vorige pensioenuitvoerder, en toen het contract afliep, was dat een goed moment om eens kritisch naar de pensioenregeling te kijken. Het bedrijf wilde graag hulp bij het selecteren van een nieuwe onafhankelijke pensioenadviseur. Ortwin Verreck, managing director bij OrangeValley, kwam via de HR-manager in contact met Bart van de Wouw, senior pensioenadviseur bij aaff.

Keuze voor een nieuwe pensioenuitvoerder

OrangeValley was op zoek naar een flexibele pensioenuitvoerder met een duurzaam karakter en minder administratieve rompslomp. De eerste stap was om bij de medewerkers te inventariseren wat hun wensen waren, zodat er een programma van eisen kon worden opgesteld. Daarna werd er een longlist en een shortlist gemaakt, en uiteindelijk werd er een keuze gemaakt voor een nieuwe pensioenuitvoerder. Die keuze sloot aan bij de cao-uitgangspunten én de wensen van zowel de medewerkers als het management. 

Verreck legt uit: “De pensioenregeling is voor ons een belangrijke concurrerende arbeidsvoorwaarde. Het was echt belangrijk om de juiste keuze te maken. Samen met Bart hebben we de uitgangspunten en voorwaarden voor een nieuwe regeling bepaald, in overleg met onze medewerkers. Nu hebben we een flexibele regeling waarbij collega’s zelf kunnen kiezen hoeveel premie ze willen betalen, tegen lage kosten en onder gunstige voorwaarden. Onze medewerkers waarderen dit enorm.”

Flexibiliteit voorop

Flexibiliteit stond hoog op het lijstje voor de nieuwe pensioenregeling. Verreck vertelt: “Bij ons werken vooral mensen tussen de 25 en 40 jaar. Voor deze groep was er te weinig flexibiliteit in de oude pensioenregeling. Een hoger nettoloon is voor hen belangrijk, bijvoorbeeld om een huis te kunnen kopen. Daarom wilden we een regeling waarbij medewerkers zelf kunnen kiezen hoeveel premie ze afdragen, zodat hun nettoloon hoger blijft. Samen hebben we gekeken naar wat voor ons als werkgever én voor onze werknemers de beste pensioenuitvoerder was.”

Proactieve onafhankelijke adviseur

De proactiviteit van aaff werd erg gewaardeerd: “Bart heeft veel tijd gestoken in het goed specificeren van de opdracht. Hij was kritisch en ging echt op zoek naar de vraag achter de vraag. Door de scherpe vragen die hij stelde, moesten wij nadenken over dingen waar je normaal niet zo snel bij stilstaat.” Verreck is blij dat hij een onafhankelijk adviseur inschakelde voor dit proces. “De keuze voor een pensioenuitvoerder is niet makkelijk door alle voorwaarden, criteria en andere zaken waar je rekening mee moet houden. aaff heeft alles netjes voor ons op een rijtje gezet. Dat heeft geleid tot een helder advies en een mooi resultaat.”

Goede businesscase

Verreck besluit: “Ik raad elk bedrijf aan om zo’n businesscase te maken. Ook als je contract niet afloopt of als je eigenlijk wel tevreden bent met je huidige regeling. Door dit proces hebben we nu niet alleen een regeling die past bij de wensen van onze medewerkers, maar hebben we ook de kosten verlaagd en de administratieve lasten sterk verminderd. Bovendien is de regeling duurzaam en maatschappelijk verantwoord, iets wat erg wordt gewaardeerd. Ik kan iedere ondernemer aanraden om eens kritisch naar de huidige pensioenregeling te kijken, samen met een onafhankelijke pensioenadviseur. Het geld dat je investeert, verdien je snel terug.”

We gaan graag met je in gesprek

aaff is graag overal van betekenis. Door kennis te delen, advies te geven en voor inzicht te zorgen. Wil je meer weten over onze dienstverlening? We maken graag tijd voor een kennismakingsgesprek. Neem contact op met onze pensioenadviseurs voor een vrijblijvende afspraak.