Bereid jouw onderneming voor op de Wtp met een impactanalyse

Overgangsregime Wet toekomst pensioenen

Voor bestaande, verzekerde pensioenregelingen met een stijgende premie is het mogelijk om de bestaande regeling te behouden en door te laten lopen na 1 januari 2028. Dit geldt voor bestaande werknemers die op 1 januari 2028 in dienst zijn. Voor nieuwe werknemers die voor die datum in dienst treden is het ook mogelijk om mee te gaan in de bestaande regeling. Medewerkers die vanaf 1 januari 2028 starten moet je dan wel een nieuwe pensioenregeling aanbieden. Waarbij je voldoet aan de regels uit de Wet toekomst pensioenen.

Let op: dit geldt niet voor regelingen die verplicht bij een bedrijfstakpensioenfonds lopen. Pensioenfondsen mogen geen gebruikmaken van het overgangsrecht en moeten daarom vóór 2028 de transitie hebben doorgevoerd.

De beste keuze voor jouw onderneming

Als werkgever lijkt het dus het makkelijkste om alles te laten doorlopen tot 1 januari 2028 om vervolgens een nieuwe regeling voor nieuwe werknemers te starten. Maar is dat voor jouw onderneming de beste strategie? Nee! In veel gevallen kan dit voor jouw onderneming financieel nadelig uitpakken. Zo kan wachten tot 2028 tot hogere pensioen- en compensatielasten leiden.

Bepaal jouw strategie

Om te bepalen wat voor jou de beste strategie is, is het belangrijk om nu al keuzes te maken. Je moet goed nadenken over een aantal vragen:

• Is het gunstig om gebruik te maken van de overgangsperiode? En hoelang duurt voor jouw organisatie die overgangsperiode?
• Hoe ga je om met de regeling voor bestaande en nieuwe medewerkers? Is er een verschil?
• Met welk percentage ga je rekenen bij een nieuwe regeling?
• Ga je werken met een opbouwende staffel? Of biedt je een vast premiepercentage?

Er is geen handige formule voorhanden op grond waarvan je kan bepalen welke strategie in jouw situatie het gunstigst is. Dit is afhankelijk van jouw regeling, het personeelsbestand, jouw pensioenambitie en de ontwikkeling van de onderneming. Deze componenten zijn per onderneming verschillend en dus ook de impact van de nieuwe wet en de strategie die daarbij past.  

Maak een impactanalyse

Wij kunnen jou helpen bij het bepalen van jouw strategie. We maken daarvoor een financiële impactanalyse. Hierin berekenen we de effecten van de Wet toekomst pensioenen (Wtp) door voor jouw onderneming. Hierbij houden we rekening met de ontwikkeling van jouw werknemersbestand en jouw onderneming. Komen er nieuwe werknemers bij of juist niet? En hoe oud zijn de nieuwe werknemers dan gemiddeld? Komen er alleen jonge werknemers bij of ben je juist op zoek naar werknemers met meer werkervaring? 

Scenario’s impactanalyse

In een impactanalyse bepalen we een aantal scenario’s. We rekenen met een vast percentage voor alle werknemers én alleen voor nieuwe werknemers. De scenario’s zijn bijvoorbeeld:

• Wat als je de huidige pensioenregeling aanhoudt voor alle huidige medewerkers?
• Is het slim om een budget-neutrale omzetting toe te passen na verloop van tien jaar?
• Hoe zorg je ervoor dat je een 21-jarige nieuwe werknemer een gelijkwaardig pensioen laat opbouwen?

Je ziet per scenario wat deze keuze voor jouw onderneming financieel betekent. Je krijgt inzicht in de reguliere pensioenpremie en de eventuele compensatiekosten. Hiermee kan je voor jouw onderneming een gedegen en onderbouwde keuze maken hoe je met de Wtp wilt en kunt omgaan.

Pensioenbeleid voor de toekomst

Op grond van de impactanalyse kan je dus jouw pensioenbeleid voor de toekomst bepalen. En dit kan dus anders zijn dan jouw huidige pensioentoezegging. Een wijziging van de toezegging moet je aan jouw werknemers voorleggen. Als je een ondernemingsraad (OR) of personeelsvertegenwoordiging (PVT) hebt, moet je deze op tijd in het proces betrekken. Door het maken van een impactanalyse maak je de gevolgen voor jou, maar ook voor jouw werknemers inzichtelijk. En deze kunnen vervolgens per werknemer verder uitgewerkt worden. Zo zorg je voor begrip en snellere acceptatie.

Meer weten?

aaff is graag overal van betekenis. Wil je meer informatie over het maken van een impactanalyse? Neem contact op met onze pensioenadviseurs.