Actueel
Resultaten
-
Vast contract door onzorgvuldige reactie
Reageer correct op een medewerker die aangeeft na een tijdelijk contract vast in dienst te willen om mogelijke vervelende gevolgen te voorkomen.
-
De voordelen van doorwerken na de AOW-leeftijd
Steeds vaker willen werknemers doorwerken na het bereiken van de AOW-leeftijd. Dat is goed voor de arbeidsmarkt en ook voor de werknemer, in zowel financieel als sociaal opzicht.
-
Tips voor werken met seizoenskrachten
Hoe voorkom je als horeca- en recreatieondernemer dat de inzet van medewerkers met een tijdelijk contract onbedoeld een vast contract wordt?
-
Lagere loonkosten of meer flexibiliteit?
De Wet arbeidsmarkt in balans is er op gericht om werknemers meer zekerheid te bieden terwijl werkgevers in de horeca- en recreatiebranche graag flexibel omgaan met hun personeel.
-
IMKE: nieuwe investeringssubsidie voor maakindustrie
Ben je actief in de maakindustrie en wil je bijdragen aan de transitie naar een klimaatneutrale economie? Er is een nieuwe investeringssubsidie: IMKE.
-
Nieuwe pachtnormen per 1 juli 2024
De nieuwe pachtnormen per 1 juli 2024 zijn bekend.
-
Schenk- en erfbelasting en de bedrijfsopvolgingsregeling
Per 1 januari 2025 wordt de bedrijfsopvolgingsregeling versoberd in de Successiewet.
-
Recht op LKV bij overgang van onderneming
Onlangs oordeelde de Hoge Raad dat het loonkostenvoordeel niet vervalt bij overgang van onderneming.
-
Geen btw op de factuur? Let op de renseigneringsverplichting!
Wist je dat je informatie over je uitbetaalde bedragen aan derden moet aanleveren bij de Belastingdienst? Als de dienstverrichter een factuur met btw uitreikt hoeft dit niet.
