Cumulatie van ontslaggronden: hoe zit dat?

Ontbindingsverzoek kantonrechter

Kom je er samen met je werknemer niet uit? Dan kun je alleen nog een ontbindingsverzoek indienen bij de kantonrechter om te komen tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Dat kan op grond van bijvoorbeeld verwijtbaar handelen, disfunctioneren of een verstoorde arbeidsverhouding. Dit zijn in de praktijk de meest voorkomende ontslaggronden. Tot 1 januari 2020 moest de werkgever er in een ontbindingsprocedure voor zorgen dat minimaal één van de aangevoerde ontslaggronden voldragen was. Kortom: in geval van bijvoorbeeld disfunctioneren moest de werkgever ervoor zorgen dat deze ontslaggrond op zichzelf voldragen was. Er moest dus voldoende dossier zijn opgebouwd en onder andere een verbetertraject doorlopen zijn. Was een ontslaggrond niet op zichzelf voldragen? Dan hield het op. De werkgever kon dat ‘gat’ in de ontslaggrond niet aanvullen met een andere ontslaggrond en er volgde simpelweg geen ontbinding van de arbeidsovereenkomst.

Nieuwe ontslaggrond

Per 1 januari 2020 introduceerde de wetgever een nieuwe ontslaggrond: de i-grond. Bij deze ontslaggrond mag een werkgever vragen om ontbinding van de arbeidsovereenkomst als er sprake is van een combinatie van een of meer niet voldragen ontslaggronden. Uit de wet volgt dat de combinatie van niet voldragen ontslaggronden zodanig moet zijn dat van de werkgever in redelijkheid niet gevraagd kan worden de arbeidsovereenkomst nog langer te laten voortduren. Ontbindt de kantonrechter de arbeidsovereenkomst op de i-grond, dan kan hij de betreffende werknemer een extra transitievergoeding toekennen van maximaal 0,5 maal de wettelijke transitievergoeding (dus bovenop de wettelijke transitievergoeding).

Strenge toetsing

Uit de (beperkte) rechtspraak over de i-grond blijkt dat kantonrechters vooralsnog streng toetsen aan de voorwaarden voor de i-grond. Het is niet zo dat een ontbinding op de i-grond zomaar toegewezen wordt. Je moet er als werkgever voor blijven zorgen dat de aangevoerde ontslaggronden zoveel mogelijk voldragen zijn en je moet afzonderlijk toelichten waarom de i-grond in ieder geval wel een voldragen ontslaggrond is. Het lijkt er namelijk op dat kantonrechters menen dat in ieder geval één van de aangevoerde ontslaggronden bijna voldragen moet zijn. Kortom, blijf inzetten op maximale dossieropbouw en voldragen ontslaggronden zodat een verzoek op de i-grond slaagt.

Meer weten?

aaff is graag overal van betekenis. Neem voor meer informatie of advies over het ontbinden van arbeidsovereenkomsten contact op met onze jurist arbeidsrecht.