Wat betekent de WAB voor je salarisadministratie?

Sectorpremie komt te vervallen

Sinds de WAB is de WW-premie opgesplitst in een hoge en een lage premie. Hier moet je rekening mee houden in je (online) salarisadministratie. Het verschil tussen de hoge en lage WW-premie bedraagt 5% (7,64% voor de hoge premie en 2,64% voor de lage premie). Het is dus belangrijk goed in kaart te brengen voor wie je de hoge premie moet toepassen, en voor wie de lage premie. De lage premie mag uitsluitend toegepast worden bij werknemers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en een vast aantal arbeidsuren per week. Deze arbeidsovereenkomst moet schriftelijk zijn vastgelegd. Een mondelinge overeenkomst geeft geen recht op het toepassen van de lage WW-premie.

Meer gewerkt?

Bekijk zorgvuldig wat je met je parttime medewerkers (schriftelijk) bent overeengekomen met betrekking tot de arbeidsomvang. Medewerkers met minder dan 35 uur per week in hun contract, die structureel meer uren werken, vallen onder de hoge WW-premie. Dit geldt als op jaarbasis meer dan 30% meer uren zijn gewerkt dan in het arbeidscontract overeengekomen. Als je dit voor een heel jaar in één keer moet compenseren, kan dit oplopen tot een aanzienlijk bedrag.

Bepaalde tijd, toch lage premie?

Voor contracten voor bepaalde tijd, oproepcontracten en min/max-contracten moet je in beginsel de hoge premie berekenen. Hierop zijn twee uitzonderingen. Ten eerste de BBL-contracten, die per definitie gelden voor de duur van de opleiding en daarom altijd voor bepaalde tijd zijn. En ten tweede oproepcontracten voor werknemers van 20 jaar en jonger, die maximaal 52 uur per maand of 48 uur per 4-weken werken.

Lage premie alsnog corrigeren

Als je de lage premie mocht toepassen maar de medewerker gaat binnen twee maanden na aanvang van de arbeidsovereenkomst uit dienst, moet je alsnog corrigeren naar de hoge premie. Dat geldt ook wanneer iemand uit dienst gaat, of binnen een jaar opnieuw aanspraak maakt op een WW-uitkering.

Zorg voor een goed personeelsdossier

Voor alle medewerkers voor wie de lage WW-premie wordt aangegeven, moet een schriftelijke arbeidsovereenkomst in het personeelsdossier zitten. Als bij een controle blijkt dat de arbeidsovereenkomst niet aanwezig is, loop je het risico dat de premie met terugwerkende kracht vanaf de aanvang van het dienstverband gecorrigeerd moet worden. Dit kan dus behoorlijk in de papieren lopen!

Meer informatie

aaff is graag overal van betekenis. Door kennis te delen, advies te geven en voor inzicht te zorgen. Wil je meer weten over de Wet arbeidsmarkt in balans of over hoe wij je kunnen ondersteunen bij je salarisadministratie? Neem contact op met onze specialisten.