Barbara Brans

Portretfoto van Barbara Brans
Overal van betekenis

Specialisatie: arbeidsrecht, sociaal zekerheidsrecht, algemeen verbintenissenrecht

Barbara is sinds 1 september 2023 werkzaam als jurist arbeidsrecht bij aaff. Na haar studie Nederlands recht aan de Tilburg University heeft ze bij diverse bedrijven en instanties ervaring opgedaan als jurist. Zo heeft ze als juridisch adviseur gewerkt bij een grote rechtsbijstandsverzekeraar. Bij UWV heeft Barbara ervaring opgedaan met het behandelen van ontslagaanvragen. Ook heeft ze bij UWV bezwaarzaken behandeld op basis van onder andere de Ziektewet en de WIA. Meer recent heeft Barbara in het bedrijfsleven en als zelfstandig jurist gewerkt, waar zij ondernemers heeft ondersteund met allerlei arbeidsrechtelijke vraagstukken. Van de begeleiding bij re-integratietrajecten tot de advisering bij disfunctionerende werknemers en het opstellen van vaststellingsovereenkomsten. Ook adviseert Barbara graag bij ontslagzaken.

Barbara gaat er in haar vrije tijd graag op uit met haar gezin. Daarnaast houdt zij van het bezoeken van goede restaurants en is ze graag actief: hardlopen, fitness en yoga zijn sporten die zij graag beoefent.

Artikelen van Barbara

  1. Privacy in de bouwsteigers

    Als bouwondernemer verwerk je dagelijks persoonsgegevens. Houd je je niet aan de verplichtingen van de AVG? Dan kun je flinke boetes opgelegd krijgen. Wij delen tips voor je privacybeleid.

    Bouwsteiger
  2. Langdurig zieke werknemers: verplichtingen en risico’s

    Fouten tijdens het re-integratietraject zijn snel gemaakt en kunnen leiden tot grote financiële schade voor jou als werkgever. Wij leggen je uit hoe je dit kunt voorkomen.

    Medicijnen
  3. Moet je opstarttijd als werktijd verlonen?

    Ben je verplicht om tijd die medewerkers eerder aanwezig zijn te betalen? Dat kan zeker het geval zijn. Het gerechtshof deed onlangs een uitspraak.

    Laptop opstarten
  4. Het aanbod vaste urenomvang bij oproepkrachten

    Vergeet niet om uw oproepkracht iedere twaalf maanden een aanbod te doen voor een vaste urenomvang. Anders heeft je oproepkracht recht op loon over alle uren waarover je hem dit aanbod had moeten doen

    medewerkster achter laptop