Generatiepactregeling: dé werkgeveroplossing voor stijgende pensioenleeftijd

Wat is de generatiepactregeling?

De generatiepactregeling wordt ook wel de vitaliteitsregeling of seniorenregeling genoemd. Met deze regeling kun je je bedrijf verjongen, oudere werknemers gezond en effectief (gedeeltelijk) aan het werk houden en hun kennis en ervaring behouden voor de organisatie door jongere werknemers in te zetten. Die jongere werknemers kunnen hierdoor hun oudere collega’s goed opvolgen wanneer die met volledig pensioen gaan.

Brugfunctie tussen jongere en oudere werknemers

Met de generatiepactregeling ontstaat er financiële ruimte om het ingeleverde loon van oudere werknemers deels (50%) te compenseren. Die ruimte ontstaat doordat jongere werknemers een lager loon hebben dan oudere werknemers. De generatiepactregeling slaat een brug tussen jongere en oudere werknemers door:

• oudere werknemers in staat te stellen minder te werken met een gedeeltelijke financiële compensatie;
• de hierdoor ontstane ruimte in te zetten om nieuwe (jongere) medewerkers te werven voor je organisatie.

Voorbeeld generatiepactregeling

• De oudere werknemer gaat voor 60% werken (3 dagen per week).
• De oudere werknemer ontvangt loon voor 80% werken (4 dagen per week).
• De pensioenopbouw gaat door op basis van 100% werken (5 dagen per week).

De oudere werknemer kan door eerder parttime te werken langer met plezier doorgaan én z’n kennis doorgeven aan de jongere generatie. De financiële ruimte die hierdoor ontstaat, kan worden ingezet om een jongere een vaste fulltimebaan aan te bieden. Uiteraard zijn er ook andere varianten mogelijk, zoals 80/90/100 of 70/85/100.

Opzetten generatiepactregeling

Voor het opzetten van een generatiepactregeling is een cao niet noodzakelijk. Op bedrijfsniveau kun je samen met je adviseur en eventueel de ondernemingsraad een regeling opzetten.

Breng het financiële pensioenplaatje van oudere werknemers in beeld

Oudere werknemers hebben het grootste deel van hun actieve loopbaan al achter de rug. Dat betekent ook dat het grootste deel van hun pensioenopbouw al is gerealiseerd. Wijzigingen in het dienstverband hebben daardoor minder impact dan vaak wordt gedacht, zeker als de pensioenopbouw voor 100% wordt voortgezet. Daarnaast zijn er aanvullende mogelijkheden, zoals het pensioen eerder laten uitkeren of op een alternatieve manier (hoog/laag, eerder/later, doorbeleggen, 10% eenmalige opname). Belangrijk is dat een generatieregeling altijd op basis van vrijwillige deelname gebeurt. Werknemers zijn niet verplicht om deel te nemen. Besteed daarom voldoende aandacht aan voorlichting en overleg met de betrokken werknemers. Dit vergroot de deelname.

Meer weten?

aaff is graag overal van betekenis. Door kennis te delen, advies te geven en inzicht te bieden. Laat je op tijd informeren en adviseren. Onze pensioenadviseurs kunnen objectief advies geven over zowel de inhoud als de (nieuwe) uitvoerder. Wil je meer weten over de generatiepactregeling? Neem contact op met onze pensioenadviseurs.