5 tips voor duurzame inzetbaarheid op de werkvloer

1. Stimuleer continu leren en ontwikkelen

Duurzame inzetbaarheid vereist een mindset van levenslang leren. Werknemers moeten bereid zijn om nieuwe vaardigheden en kennis op te doen. Je kunt dit als werkgever ondersteunen door opleidingsprogramma's, cursussen, en door mentoring en coaching aan te bieden. Als je jouw medewerkers stimuleert om zich voortdurend te blijven ontwikkelen, vergroten zij hun waarde voor de organisatie. En ze werken hiermee aan hun eigen professionele groeimogelijkheden. Het mes snijdt aan twee kanten!

2. Bevorder gezondheid en welzijn

Een gezonde en evenwichtige levensstijl is essentieel om duurzame inzetbaarheid te bevorderen. Je kan actief aan de slag met het welzijn van jouw werknemers. Zo kan je medewerkers meer regie geven over hun werktijden. Verder zijn er allerlei gezondheidsprogramma’s die je aan kunt bieden. Besteed ook aandacht aan ergonomische werkplekken. Daarnaast is de mentale gezondheid van medewerkers belangrijk. Zorg voor een ondersteunende werkomgeving waar open communicatie en stressbeheersing worden gestimuleerd.

3. Faciliteer loopbaanontwikkeling en mobiliteit

Om duurzaam inzetbaar te blijven, is het belangrijk dat je kansen voor loopbaanontwikkeling en mobiliteit aanbiedt. Medewerkers moeten de mogelijkheid hebben om nieuwe taken en verantwoordelijkheden op zich te nemen. Zijn er doorgroeikansen voor jouw medewerkers binnen jouw organisatie? Het stimuleren van interne mobiliteit helpt jouw medewerkers om gemotiveerd te blijven en nieuwe uitdagingen aan te gaan.

4. Besteed aandacht aan een financieel fitte toekomst

Een belangrijk aspect van duurzame inzetbaarheid is de financiële fitheid voor de toekomst. Hier speelt met name pensioen een belangrijke rol. Financieel fitte medewerkers zijn in staat om te sparen en te investeren voor hun pensioen, waardoor ze financiële zekerheid hebben na hun werkzame leven. Dit helpt bij het creëren van een gevoel van welzijn en stabiliteit.

5. Werk aan diversiteit en inclusie

Jouw medewerkers moeten zichzelf kunnen zijn en moeten ervaren dat zij worden gewaardeerd om hun unieke bijdragen. Een diverse, inclusieve werkplek stimuleert verschillende perspectieven en ideeën, bevordert innovatie en versterkt het vermogen van werknemers om zich aan te passen aan veranderende omstandigheden.

Een gezamenlijke verantwoordelijkheid

Duurzame inzetbaarheid is een gedeelde verantwoordelijkheid van jou en jouw medewerkers. Door te investeren in continu leren, gezondheid en welzijn, loopbaanontwikkeling, toekomstplanning en diversiteit, creëer je samen een duurzame werkomgeving. Dat leidt tot een hogere betrokkenheid en productiviteit. En het draagt bij aan het succes en de veerkracht van jouw organisatie.

Mogelijk kom je in aanmerking voor subsidie

Ken je de tijdelijke subsidieregeling Maatwerkregeling Duurzame Inzetbaarheid en Eerder Uittreden (MDIEU)? De regeling heeft als doel om bedrijven te helpen om hun personeel gezond en gelukkig te laten werken tot hun pensioen. Vanaf september krijgen ook individuele bedrijven de mogelijkheid om deze subsidie aan te vragen. Voor jou de kans om jouw plannen voor duurzame inzetbaarheid (deels) te laten financieren. 

Meer weten?

aaff is graag overal van betekenis. Wil je meer weten over duurzame inzetbaarheid en hoe je daaraan kunt bijdragen? Neem contact op met onze pensioenadviseur.