Soms komen er fouten of onvolledigheden aan het licht in de aangifte loonheffingen. In dat geval moet je het loon over het voorgaande jaar corrigeren. Maar mag dat eigenlijk zomaar? En wat zijn de gevolgen?
Het komt regelmatig voor dat je correcties moet doorvoeren in je (online) loonadministratie over een voorgaand jaar. Soms is een menselijke fout de oorzaak, maar dat hoeft lang niet altijd. Ook interne aanpassingen, zoals herwaardering van een functie of een gerechtelijke uitspraak over bijvoorbeeld een ontslag, kunnen tot gevolg hebben dat je correcties moet doorvoeren.
De volgende fouten of onvolkomenheden kunnen zich voordoen:
Indien nodig mag je als werkgever loon en inhoudingen over maximaal vijf voorgaande jaren corrigeren. Een voorbeeld:
Voer je een correctie in de loonaangifte door over een voorgaand jaar, dan ben je verplicht je werknemer een nieuwe jaaropgaaf te verstrekken. Daarnaast moet de correctie onderling verrekend worden. Een aanpassing die leidt tot een lagere inhouding betaal je uit aan je werknemer. Een hogere inhouding heeft tot gevolg dat een werknemer het te veel uitgekeerde bedrag moet terugbetalen. Dit kan ook gebeuren door een verrekening met zijn nettoloon.
Let op: heeft je werknemer al aangifte inkomstenbelasting gedaan, dan moet hij die zelf herstellen. Het is aan te raden je werknemer hierop te attenderen.
aaff is graag overal van betekenis. Wil je meer weten over het doorvoeren van correcties in je loonadministratie of wil je meer weten over de dienstverlening van aaff Salaris en personeelsdiensten? Neem contact op met onze specialisten.
Altijd op de hoogte van het laatste nieuws
Blijf op de hoogte van het laatste nieuws via onze LinkedIn pagina