Wijziging voor tijd-voor-tijd regelingen

Onderbetaling

Kent jouw organisatie geen cao of staat er in de geldende cao niets over de compensatie van overwerk? Ga dan na of er in de periode van de overuren, als die niet in geld uitbetaald worden, sprake is van onderbetaling op basis van het wettelijk minimumloon (wettelijk minimum uurloon x arbeidsinzet). Is dat het geval, dan moet je de extra uren in geld uitbetalen. Anders riskeer je een boete van € 500 tot € 10.000 per onderbetaalde werknemer. Naarmate het uurloon hoger ligt, zal van onderbetaling minder snel sprake zijn.

Mogelijkheden tijd-voor-tijd regelingen

Voor uitzonderingen op de cao gelden meestal aanvullende voorschriften, zoals een schriftelijke vastlegging van een jaarurensysteem. Geldt dat voor jouw cao ook en wil je werken met een jaarurensysteem? Dan zul je die vastlegging nog moeten regelen.

Ook mag je (nieuwe) afspraken maken voor tijd-voor-tijd binnen een betalingsperiode van een maand of vier weken. Ook dit moet je dan (opnieuw) vastleggen. Laat je hierover informeren door onze juristen arbeidsrecht.

Meer weten? 

aaff is graag overal van betekenis. Door kennis te delen, advies te geven en voor inzicht te zorgen. Wil je meer weten over de tijd-voor-tijd regelingen? Neem vrijblijvend contact op met onze juristen arbeidsrecht.