Wet arbeidsmarkt in balans: aanbieden vaste uren oproepkrachten iedere 12 maanden verplicht

Als werkgever ben je voortaan verplicht een medewerker die bij je onderneming in dienst is op basis van een oproepovereenkomst op een bepaald moment vaste uren aan te bieden. Let wel, cao’s kunnen uitzondering maken op die verplichting.

Wat voor aanbod en wanneer

Je moet jouw medewerker die bij je in dienst is op basis van een oproepovereenkomst na iedere twaalf maanden een schriftelijk aanbod doen voor een vaste arbeidsomvang. Bij de berekening van die twaalf maanden moet je de periode van inleen en/of rechtsvoorgangers meetellen. Het schriftelijke aanbod voor de vaste arbeidsomvang moet ten minste gelijk zijn aan de gemiddelde omvang van de arbeid in die voorafgaande twaalf maanden. Het is aan de medewerker om daar binnen één maand op te reageren met een weigering of aanvaarding van het urenaanbod.

Wat te doen na weigering of aanvaarding

Bespreek van tevoren de verschillen in flexibele en vaste ureninzet met je medewerker. Zo zijn de gevolgen bij aanvaarding bekend bij de medewerker. Weigert de medewerker het aanbod en duurt de oproepovereenkomst voort, dan moet je na twaalf maanden opnieuw een aanbod doen. Aanvaardt de medewerker het aanbod, dan is het belangrijk de arbeidsvoorwaarden opnieuw vast te leggen. Dit is ook noodzakelijk voor het eventueel mogen toepassen van de lage WW-premie. Het verlies aan flexibiliteit kan je op dat punt wellicht enig voordeel bieden.

Gevolgen als je geen aanbod doet

Ga na welk type arbeidsovereenkomsten jij gebruikt en of er sprake is van oproepovereenkomsten. Bij oproepovereenkomsten ben je immers verplicht een aanbod te doen. Heb je het aanbod niet of te laat gedaan of kun je niet bewijzen dat het gedane aanbod geweigerd is? Dan kan je medewerker, ook na langere tijd, nog aanspraak maken op het loon dat daardoor vanaf die dertiende maand is misgelopen. De medewerker heeft dat verschil in uren dan niet gewerkt, maar heeft wel een loonvordering om op je onderneming te verhalen.

Voorkom forse loonvorderingen

Laat je adviseren door een van onze juristen arbeidsrecht of en op welk moment je bij bepaalde arbeidsovereenkomsten en/of voor bepaalde werknemers een aanbod moet doen, welke uren je moet meetellen voor de arbeidsomvang of laat je adviseren over de aanbodbrief zelf. Dit alles om forse loonvorderingen in de toekomst te voorkomen.

Meer weten?

aaff is graag overal van betekenis. Wil je meer weten over de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)? Neem contact op met onze jurist arbeidsrecht.