Het instemmingsrecht van de OR

Wanneer is instemming van de ondernemingsraad noodzakelijk?

Je hebt de instemming van de ondernemingsraad (OR) nodig om elk voorgenomen besluit te kunnen doorvoeren over vaststelling, wijziging of intrekking van:

1. Regelingen op grond van een pensioenovereenkomst, een winstdelingsregeling of een spaarregeling.
2. Een arbeids- en rusttijdenregeling of een vakantieregeling.
3. Een belonings- of functiewaarderingssysteem.
4. Een regeling op het gebied van arbeidsomstandigheden, het ziekteverzuim of re-integratiebeleid.
5. Een regeling op het gebied van het aanstellings- , ontslag of bevorderingsbeleid.
6. Een regeling op het gebied van de personeelsopleiding.
7. Een regeling op het gebied van de personeelsbeoordeling.
8. Een regeling op het gebied van het bedrijfsmaatschappelijk werk.
9. Een regeling op het gebied van het werkoverleg.
10. Een regeling op het gebied van de behandeling van klachten.
11. Een regeling over het verwerken en beschermen van de persoonsgegevens van de in de onderneming werkzame personen.  
12. Het treffen van een belangrijke maatregel in verband met de zorg van de onderneming voor het milieu, waaronder het treffen of wijzigen van een beleidsmatige, organisatorische en administratieve voorziening in verband met het milieu.
13. Een regeling voor voorzieningen die gericht zijn op of geschikt zijn voor waarneming van of controle op aanwezigheid, gedrag of prestaties van de in de onderneming werkzame personen, als het gaat om alle of een deel van de medewerkers.

Geen instemming door ondernemingsraad?

Stemt de ondernemingsraad niet in met het voorgenomen besluit? Dan kun je het betreffende besluit dus niet nemen en doorvoeren. Doe je dit toch, dan kan de ondernemingsraad dit besluit nietig verklaren. De OR moet dit schriftelijk doen binnen een maand na haar eigen non-instemming of als die ontbreekt binnen een maand nadat de ondernemingsraad wist dat het besluit zou worden uitgevoerd. Wel kun je bij gebrek aan instemming vanuit de OR de kantonrechter vragen in te stemmen met het voorgenomen besluit (vervangende instemming). Het instemmingsrecht geldt overigens niet voor regelingen die in een cao uitputtend zijn geregeld.

Meer weten?

aaff is graag overal van betekenis. Heb je vragen op het gebied van arbeids- of medezeggenschapsrecht? Neem voor meer advies contact op met onze jurist arbeidsrecht.