Expert
De consequentie van een salary-split voor de werkkostenregeling
Onder de werkkostenregeling heeft iedere in Nederland inhoudingsplichtige werkgever een vrije ruimte om onbelast vergoedingen, verstrekkingen en terbeschikkingstellingen te verstrekken aan haar werknemers. Bij toepassing van een salary-split heeft een ander land dan Nederland het heffingsrecht over een deel van het arbeidsinkomen van een werknemer. Dit heeft consequenties voor de berekening van de werkkostenregeling.
Services
Hoe bereken je de vrije ruimte in de werkkostenregeling?
Per 2025 bedraagt de vrije ruimte in de WKR 2% tot een loonsom van € 400.000 en 1,18% voor het loon boven € 400.000. Vanaf 1 januari 2027 stijgt de vrije ruimte bij een loonsom van € 400.000 naar 2,16%. Wordt de vrije ruimte overschreden, dan betaal je als werkgever 80% belasting over het surplus. Is op het loon van je werknemer(s) een salary-split van toepassing, dan betaal je bij overschrijding van de vrije ruimte mogelijk te veel eindheffing.
De verschuldigde eindheffing bij toepassing van een salary-split
In eerste instantie bereken je de vrije ruimte en de verschuldigde eindheffing alsnog het totale fiscale loon onderworpen is aan de Nederlandse belastingheffing. Vervolgens maak je een keuze uit één van beide methodes:
De collectieve methode
| Totale fiscale loon van alle werknemers niet in Nederland belast |
X |
Verschuldigde eindheffing |
= |
Verschuldigde eindheffing |
| Totale fiscale loon van alle werknemers |
De individuele methode
| De vergoedingen, verstrekkingen en terbeschikkingstellingen van de werknemer toe te rekenen aan werk met loon dat niet in Nederland is belast |
X |
Verschuldigde eindheffing |
= |
Verschuldigde eindheffing |
| Het totaalbedrag van de vergoedingen, verstrekkingen en terbeschikkingstellingen van alle werknemers |
Het nadeel van de individuele methode is dat je de vergoedingen, verstrekkingen en terbeschikkingstellingen per werknemer met belast loon in het buitenland moet bijhouden.
Meer weten?
aaff is graag overal van betekenis. Door kennis te delen, advies te geven en voor inzicht te zorgen. Wil je meer weten of heb je begeleiding nodig bij de werkkostenregeling in internationaal verband? Neem contact op met onze global mobillity belastingadviseurs.
Andere inzichten
Internationale arbeidsovereenkomst? Houd hier rekening mee
Nationale arbeidswetgeving verschilt per land. Breng vooraf in kaart door welk rechtsstelsel een arbeidsovereenkomst wordt beheerst.
Ga minimaal in deze drie scenario’s na of een salary-split van toepassing is
Werkt je werknemer in twee of meer landen? Dan is mogelijk een salary-split van toepassing op het loon van je werknemer.
Dit is waarmee we je kunnen helpen
Aanmelden nieuwsbrief
Altijd op de hoogte van het laatste nieuws
Volg aaff op LinkedIn
Blijf op de hoogte van het laatste nieuws via onze LinkedIn pagina