Overeenkomsten kun je vormvrij aangaan. Dit betekent mondeling, schriftelijk, maar ook via Whatsapp. Maar wanneer discussie ontstaat over de totstandkoming van de overeenkomst, bieden Whatsapp-berichten dan wel voldoende bewijs?
Mondelinge afspraken zijn rechtsgeldig, maar bij discussie is lastig te bewijzen wat wel of niet is gezegd. Door alle partijen ondertekende schriftelijke overeenkomsten voorkomen vaak discussies, maar dit vergt meer tijd en werk. Omdat Whatsapp-berichten, net als op schrift gestelde afspraken, uitgedraaid kunnen worden en dit niet veel tijd en werk vergt, lijkt dit de perfecte middenweg. Hoewel overeenkomsten rechtsgeldig gesloten kunnen worden via Whatsapp-berichten en de bewijskracht van dergelijke berichten behoorlijk groot kan zijn, leent deze app zich hier niet in alle gevallen voor.
Voorbeeld
Eiser neemt via Whatsapp contact op met gedaagde om hem te informeren over een sponsoractie. Partijen komen via Whatsapp met elkaar overeen dat gedaagde een bijdrage zal leveren van in totaal € 770. De afspraken worden door eiser verwerkt in een formulier dat wederom via Whatsapp aan de gedaagde wordt verstuurd. Gedaagde geeft via Whatsapp aan akkoord te zijn. Wanneer eiser de factuur naar de gedaagde stuurt, blijft betaling uit. Uiteindelijk stapt eiser naar de rechter. Omdat de gedaagde zegt geen formulier te hebben ontvangen, is het aan de eiser om de totstandkoming van de overeenkomst te bewijzen. De rechter oordeelde in dit geval dat het Whatsapp-bericht onvoldoende bewijs bood. De eiser koos er namelijk zelf voor om via Whatsapp te contracteren. Door hier zelf voor te kiezen, komen de onduidelijkheden die zijn ontstaan voor risico van de eiser.
aaff is graag overal van betekenis. Om discussie te voorkomen is het belangrijk afspraken schriftelijk vast te leggen in een overeenkomst. Laat je daarom ondersteunen door een jurist ondernemingsrecht.
Wil je ondersteuning bij de schriftelijke vastlegging van belangrijke afspraken? Neem contact op met jurist ondernemingsrecht.
Altijd op de hoogte van het laatste nieuws
Blijf op de hoogte van het laatste nieuws via onze LinkedIn pagina