Aandelenparticipatie door werknemers

Belangrijke aandachtspunten aandelenparticipatie

Als je als ondernemer de verkoop van aandelen aan werknemers overweegt, is het van belang om je een aantal zaken te realiseren. Allereerst zal een werknemer een zakelijke prijs voor de aandelen moeten betalen, omdat je als ondernemer anders tegen de heffing van loonbelasting aanloopt en dat is een kostbare aangelegenheid.

Veelal kan een werknemer vaak de aankoopprijs niet financieren en moet je hem daarvoor een lening verstrekken. Hierbij moet de te betalen rente zakelijk zijn. Dit alles vraagt om afstemming met de Belastingdienst om problemen te voorkomen. Verder is de waardering van een onderneming een complexe aangelegenheid.

Er zijn er nog een groot aantal andere zaken waar vooraf goed over nagedacht moet worden, waaronder:

• Op welk niveau participeert de werknemer? Zie je hem als volledig gelijkwaardige compagnon of slechts als ‘werknemer met aandelen’? Wat doe je vanuit dit oogpunt met de zeggenschap die de werknemer krijgt vanwege zijn aandelen?
• Welke mogelijke gevolgen heeft de aandelenparticipatie voor de belastingheffing binnen het concern?
• Gaat de werknemer vanuit zijn eigen holding bv werken en is dit fiscaal mogelijk?
• En wat als de samenwerking niet zo lekker loopt als verwacht of de werknemer langdurig ziek wordt? Waardering van de aandelen in een dergelijke situatie is lastig, omdat de belangen dan meer uiteen lopen dan bij de oorspronkelijke participatie.

Uiteraard valt er nog veel meer te zeggen over de aandelenparticipatie. In het algemeen is het van belang om je als ondernemer vooraf bewust te zijn van de aandachtspunten om zo een bewuste keuze te maken voor een aandelenparticipatie, of toch liever voor een alternatief: de winstdelingsregeling. 

Winstdelingsregeling

Wat wij in de praktijk regelmatig zien is dat ondernemers kiezen voor een winstdelingsregeling. Vaak wordt daarbij een bepaald percentage van de jaarwinst vrijgemaakt om onder (belangrijke) werknemers te verdelen. Maar het is natuurlijk ook mogelijk om een andere grondslag te kiezen in plaats van de winst. Ook hierbij is het van belang om als ondernemer vooraf goed na te denken over de vormgeving van de winstdelingsregeling:

• Hoe ga je bijvoorbeeld om met verliesjaren? Delen de werknemers alleen mee in goede jaren en komt een verlies volledig voor jouw rekening als ondernemer?
• Is er een absoluut maximumbedrag aan het deel van de winst wat verdeeld wordt onder de werknemers?
• Wordt er jaarlijks afgerekend of bouwen werknemers recht op een aandeel in de winst?
• Welke gevolgen heeft de winstdelingsregeling voor de hoogte van af te dragen premies werknemersverzekeringen?

Meer weten?

aaff is graag overal van betekenis. Wil je meer weten over aandelenparticipaties en hoe je je medewerkers kunt binden aan jouw bedrijf? Neem contact op met onze specialisten.