Aandachtspunten bij werken met bbl-leerlingen

Arbeidsovereenkomst leerling-medewerker

Gemiddeld werkt een leerling-medewerker van een beroepsbegeleide leerweg (bbl’er) vier dagen per week en gaat hij een dag per week naar school. De bbl’er is een werknemer en dus moet er een schriftelijke  arbeidsovereenkomst zijn. Het gaat in dit geval vaak om een tijdelijk contract.

De WW-premie is niet bepalend voor de duur hiervan. Voor de bbl-arbeidsovereenkomst betaal je altijd de lage WW-premie. Voorwaarde is wel dat in de arbeidsovereenkomst staat dat het om een bbl’er gaat.

Ketenregeling

Bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd geldt doorgaans de ketenregeling: na drie tijdelijke contracten moet je de werknemer een vast dienstverband aanbieden. Dit geldt niet voor bbl’ers. Zij hebben wel gewoon recht op vakantiedagen en andere arbeidsvoorwaarden. De leerling-medewerker kan ook voor minder dan tachtig procent (vier dagen per week) in dienst komen. Dan moet je de deeltijdfactor aanpassen.

Loonschalen bbl'ers

Er zijn cao-loonschalen voor bbl’ers. Controleer daarin of je het juiste salaris betaalt.

Subsidie voor praktijkleren

Je kunt subsidie aanvragen via de regeling Praktijkleren. Je ontvangt dan maximaal € 2.700 per leerling-werknemer per jaar. De subsidie moet je na afronding van het schooljaar aanvragen, maar uiterlijk 17 september 2024.  Bedrijven die vallen onder de cao Bos en Natuur, Dierhouderij, Glastuinbouw, Groen, Grond en Infrastructuur en hoveniers kunnen over het afgelopen schooljaar mogelijk ook aanspraak maken op Colland-subsidies.

Meer informatie of advies

aaff is graag overal van betekenis. Wil je meer informatie of advies over werken met bbl’ers? Neem contact op met onze experts van Salaris- en personeelsdiensten.