Arbeidsvoorwaarden
Bij aaff geloven we in het bieden van arbeidsvoorwaarden die aansluiten bij de wensen en behoeften van onze medewerkers, of beter gezegd: co-eigenaren. Op dit moment werken we aan een vernieuwd pakket dat recht doet aan onze unieke cultuur en gedeelde ambities. Dit proces brengt tijdelijk verschillende regelingen met zich mee, afhankelijk van je startdatum. Op deze pagina lees je hoe de overgang naar het nieuwe arbeidsvoorwaardenpakket verloopt, wat je kunt verwachten als co-eigenaar, en welke voordelen al vanaf 1 januari 2025 voor jou gelden.
Proces arbeidsvoorwaarden bij aaff
aaff is dé nieuwe naam in accountancy en advies. Samen met bijna 2.000 co-eigenaren bouwen we aan een toekomst waarin we impact maken voor onze klanten, elkaar en de wereld om ons heen. Ken je ons nog niet? Dát kan. aaff is ontstaan uit de fusie van ABAB en Alfa Accountants en Adviseurs. Vanaf 1 april 2025 introduceren we een vernieuwd arbeidsvoorwaardenpakket, afgestemd op de wensen en behoeften van onze co-eigenaren. Tot die tijd blijven de huidige arbeidsvoorwaarden van Alfa of ABAB van kracht. Start je vóór 1 april? Dan werk je op basis van het pakket van de vacaturehouder. Start je ná 1 april? Dan val je direct onder het aaff-pakket. Alleen de participatieregeling én de nieuwe verlof- en budgetregeling gelden al vanaf 1 januari 2025. Tijdens het sollicitatieproces leggen we graag uit wat dit voor jou betekent.
Vakantiedagen én co-eigenaarschap vanaf dag één
Bij aaff ben je méér dan een collega; je bent co-eigenaar. Onze unieke structuur zonder traditionele partners maakt ons bijzonder. Heb je een vast contract? Dan ontvang je direct 10 kerncertificaten waarmee je deelt in het succes van onze organisatie. Bovendien zijn er jaarlijks rondes waarin je extra certificaten kunt kopen.
Vanaf 1 januari 2025 profiteer je ook al van onze nieuwe verlofregeling. Iedereen bij aaff krijgt 33 vakantiedagen, bestaande uit:
- 25 standaard vakantiedagen.
- 8 dagen via jouw persoonlijke verlofbudget.
- Optie om 5 extra dagen bij te kopen via je salaris.
Arbeidsvoorwaarden vanaf 1 april 2025
Met de Tijdelijke Ondernemingsraad zijn op hoofdlijnen afspraken gemaakt over onze arbeidsvoorwaarden. De komende weken werken we hard aan de verdere details. Vanaf 1 april 2025 kun je in ieder geval rekenen op:
- Flexibel werken: een thuiswerkvergoeding van € 2,35 per dag, € 40 per maand voor internet, en faciliteiten voor een comfortabele thuiswerkplek;
- Flexibel verlof: spaar verlof voor een sabbatical of langere vakantie. Ook kun je maximaal 2 feestdagen ruilen voor religieuze of culturele feestdagen naar keuze;
- Toegang tot mentale gezondheidszorg en aanvullende vergoedingen voor mantelzorg, jubilea of overlijden;
- Reiskostenvergoeding: € 0,30 per kilometer (auto) of € 0,40 per kilometer (fiets of te voet), en volledige vergoeding voor reizen met de trein;
- Laptop (en optioneel: telefoon): van aaff, zodat je overal efficiënt kunt werken.
Ondanks dat er al afspraken gemaakt zijn, kan het zijn dat er nog kleine wijzigingen plaatsvinden in het arbeidsvoorwaardenpakket. Aan de informatie op deze pagina kunnen dus geen rechten ontleend worden.